Veranderen met I.M.P.A.C.T.
Van informatieleverancier naar sparringpartner
Dat hele datagedreven werken gaat nog niet zoals je hoopte
Jij voelt dat er meer in je team zit dan het werk dat zij nu leveren.
Jij wilt dat zij meer impact maken met hun werk en echt beslissingen onderbouwen met informatie. Adviseren zelfs.
Jij wilt dat ze hun werkplezier vergroten omdat ze merkbaar waarde toevoegen aan de organisatie.
Dit is Veranderen met I.M.p.A.C.T.
Dit is een verandertraject voor het hele team. Alle analisten nemen deel en gaan met hun eigen werk én hun opdrachtgevers aan de slag om hun informatieproducten te verbeteren. Het I.M.P.A.C.T.-model is hier het fundament. En in een gezamenlijke werkomgeving werken we in verschillende fases aan sterkere dataverhalen.
De aanpak bestaat uit meerdere fases, met altijd die o zo belangrijke praktijktoets als afsluiting. Dat is de proef op de som. En ook de stap die door andere bureaus en trainers vaak wordt vergeten of overgeslagen. Maar niet hier.
Fase 0: inspiratie voor de opdrachtgevers
Voor we starten met het traject, zorgen we er met een inspiratiesessie voor dat ook de oprachtgevers dezelfde taal leren spreken en weten wat er van hen wordt verwacht in dit traject.
Fase 1: herpositioneren van de rol
Daarna gaan de analisten van starten. Ook daar introduceren we I.M.P.A.C.T. als gedeelde taal. We staan stil bij de rol van het datateam en de professionele verantwoordelijkheid van de analist.
Fase 2: grafiek hygiëne toepassen
We kijken met andere ogen naar jullie bestaande dashboards. Focus, rust, minder ruis — grafiekhygiëne. We leggen concrete ontwerpprincipes vast.
Fase 3: van dashboard naar dataverhaal
We pakken een echte casus uit jouw organisatie en werken die met I.M.P.A.C.T. uit tot een dataverhaal dat staat. En tot een template dat je team daarna zelf kan gebruiken.
Fase 4: de praktijktoets
Een gezamenlijke sessie met je team én de business. Je team presenteert zijn verhaal, en je ziet live of het landt en het juiste gesprek op gang brengt. Dit is waar de meeste trajecten op papier blijven. En waar dit traject het verschil maakt.
Fase 5: reflectie en afsluiting
We leveren de werkwijze en templates op en reflecteren op de rolontwikkeling. Zodat de nieuwe aanpak beklijft.
Wat het jou oplevert
Naast blije analisten omdat ze hun werk leuker hebben kunnen maken met datastorytelling (heel belangrijk), levert dit traject voor jou en jouw team nog veel meer op.
Analisten+
De manier van werken van het team verandert van “u vraagt, wij draaien” naar pro-actief en adviserend. Jouw analisten verbreden hun rol.
Informatieproducten zien er aantrekkelijker uit
Door meer aandacht voor de presentatie en focus worden grafieken en dashboards toegankelijker en vriendelijker.
Gedeelde taal en aanpak
Je team werkt met het I.M.P.A.C.T. denkkader en weet hoe het een signaal vertaalt naar een helder dataverhaal en een gerichte vervolgvraag.
Betere samenwerking met de business
De business weet beter welke vragen ze kan stellen. Het datateam weet beter hoe het zijn inzichten laat landen.